Die Kampagne „bAV-Effekt“ liefert zwei pointierte Präsentationen – eine interaktiv für Mitarbeitende, eine impulsstark für Arbeitgeber – und macht die Beratung schneller, klarer und wirksamer.
Viele Unternehmen wollen bAV einsetzen, scheitern aber an zwei Hürden: Entscheider brauchen eine kurze, stichhaltige Story – und die Belegschaft eine einfache, nachvollziehbare Erklärung. Genau hier setzt die Kampagne „bAV-Effekt“ an: mit einer interaktiven Präsentation und einer kompakten Impulspräsentation für das Erstgespräch mit Geschäftsführung und HR. Beide Bausteine greifen ineinander und erleichtern den Weg von der Idee zur Umsetzung.
Interaktive Präsentation: „bAV mit Ticketmodell“
Wofür gedacht: Inforunden und 1:1-Gespräche in der Belegschaft.
Wirkung: Eine geführte Klickstrecke erklärt Entgeltumwandlung, Arbeitgeberzuschuss und die zusätzliche Arbeitgeberrente im Ticketmodell Schritt für Schritt. Netto- und SV-Effekte werden an typischen Profilen gezeigt, Auszahlwege und häufige Fragen sind integriert.
Praxisnutzen: Verständliche Visuals reduzieren Rückfragen, machen Förderlogik und persönliches Ergebnis greifbar und erhöhen die Abschlussquote – auch bei heterogenen Teams oder knapper Zeit pro Termin.
Arbeitgeber-Impulspräsentation: „Wie viel bAV-Effekt hätten Sie gern?“
Wofür gedacht: Erstgespräch mit Geschäftsführung/HR in 10–15 Minuten.
Wirkung: Das Deck startet mit Arbeitsmarkt- und Kostenrealität, positioniert bAV als Top-Benefit und führt zur Lösungslogik „mehr Wert statt mehr Lohnkosten“ über das Ticketmodell. Danach folgen nächste Schritte: Zuschusslogik festlegen, Kommunikationspaket, Mitarbeiter-Session.
Praxisnutzen: bAV wird früh priorisiert, Entscheidungsreife entsteht, Folgetermine und Roll-out werden verbindlich.
Beide Bausteine clever kombinieren
Die Impulspräsentation soll den Rahmen setzen und klärt den Business Case auf Entscheiderebene. Anschließend liefert die interaktive Präsentation in der Belegschaft das Aha-Erlebnis, wodurch die Förderung verstanden und der eigene Effekt sichtbar wird. Das erleichtert die weiteren Entscheidungen. In der Nachbereitung sorgen individuelle Rechenbeispiele, Enrollment-Links/QR-Codes und Vorlagen für reibungslose Umsetzung und Messbarkeit.
Vorteile für die Beratung
- Stringente Storyline vom Arbeitgebernutzen bis zum Mitarbeitervorteil
- Konsistente Visuals und Sprache für AG und AN, weniger Medienbrüche
- Skalierbar für Kleinbetriebe bis größere Roll-outs
- Messbare Call-To-Action (Anmeldung, Rücklauf, Terminvereinbarung)
Hier geht’s zur kompletten Kampagne mit Präsentationen, Checklisten, Rechenhilfen und AN-Material
