Laut einer Deloitte-Studie zählen finanzielle Sorgen für die Generation Z zu den größten Stressfaktoren. Wer diese Sorgen lindert, gewinnt eine attraktive Zielgruppe und stärkt deren Zukunft.
Laut einer aktuellen Deloitte-Studie gehören für 80 Prozent der Generation Z finanzielle Sorgen zu den Hauptursachen von Stress. Mangelnde Planbarkeit, steigende Lebenshaltungskosten und Unsicherheit über die eigene Vorsorge belasten ihren Alltag. Natürlich haben finanzielle Sorgen unterschiedliche Ursachen. Doch bei der Suche nach Lösungen kann die betriebliche Altersversorgung als stabilisierender Faktor in jedem Fall einen Beitrag leisten. Denn bei einer Entgeltumwandlung ist die Sparleistung bereits erbracht, bevor das verfügbare Einkommen „verkonsumiert“ werden kann. Das schafft Sicherheit, dass ungeachtet der täglichen Ausgaben ein Vermögensaufbau für die Rente im Hintergrund läuft. Im Idealfall mit voller Unterstützung durch einen eigenen finanziellen Beitrag des Arbeitgebers, der junge Fachkräfte ja dringend benötigt und binden möchte.
Zeitgemäße Verwaltung ist entscheidend
Damit die bAV auch bei der jungen Generation matcht, sind zum einen flexible Lösungen mit Ertragschancen nötig. Hier wurde die Stuttgarter kürzlich erneut für ihre bAV-Kompetenz ausgezeichnet.
Außerdem ist eine schlanke Handhabung der Beratung und Verwaltung entscheidend. Die aktualisierte bAV-Lösung der Stuttgarter sowie der Betriebsrentenmanager liefern hier zeitgemäße Antworten – nicht nur auf die Bedürfnisse junger Arbeitnehmer, sondern auch für Personaler mit Wunsch nach effizienter Verwaltung der bAV-Verträge.
