Die wirtschaftliche Unsicherheit ist aufgrund der Corona-Krise derzeit groß – nicht nur bei Arbeitgebern, sondern auch bei Arbeitnehmern. Viele von ihnen fühlen sich durch gesundheitliche, aber auch finanzielle Sorgen stark belastet. Diese Belastung schlägt sich letztlich auch in der Motivation und im Leistungsvermögen der Mitarbeiter nieder.
Makler haben nun die Möglichkeit, Unternehmen krisenresistenter und zukunftsfester zu gestalten. Denn die besorgten Mitarbeiter wünschen sich vor allem Hilfe bei der Altersvorsorge, wie nun eine Erhebung des internationalen Beratungshauses Willis Towers Watson unter rund 2.000 Arbeitnehmern verdeutlicht.
bAV ganz oben auf der Wunschliste
Insbesondere Arbeitnehmer, die finanziell angeschlagen sind, wünschen sich höhere Benefits von ihrem Arbeitgeber, unter anderem eine betriebliche Altersversorgung. Diese steht auf der Wunschliste der Mitarbeiter ganz oben – 41 % äußerten den Wunsch nach zusätzlicher Unterstützung von ihrer Firma. Damit ordnen die Befragten der eigenen Altersvorsorge einen höheren Wert zu als einem höheren Gehalt, für das sich nur 38 % der Befragten aussprachen.
Knapp die Hälfte der Befragten erklärte zudem, dass die betriebliche Altersversorgung noch nie so wichtig war wie heutzutage. Untermauert wird dies von weiteren Umfragen, die der gesetzlichen Rente ein schwindendes Vertrauen bescheinigen, während die betriebliche Altersversorgung über eine hohe Wertschätzung verfügt.
Diese große Wertschätzung der bAV können Arbeitgeber nutzen, um begehrte Experten und geschätzte Fachkräfte ans eigene Unternehmen zu binden – vorausgesetzt, sie können diesen eine bedarfsgerechte bAV anbieten. 70 % der befragten Arbeitnehmer mit einer bedarfsgerechten bAV gaben an, stolz darauf zu sein, für ihren Arbeitgeber zu arbeiten. Dieser Stolz dürfte sich entsprechend auch in einer größeren Motivation und Produktivität niederschlagen und dazu führen, dass diese Arbeitskräfte ihrem Unternehmen auch in Krisenzeiten die Treue halten.
Mitarbeiter motivieren
„Durch die Corona-Krise verschärft sich diese Situation aktuell für viele Arbeitnehmer zusätzlich – Kurzarbeit und drohende Arbeitslosigkeit sorgen für Verunsicherung. Gerade jetzt ist es für Unternehmen besonders wichtig, ihre Mitarbeiter durch zusätzliche Unterstützung weiterhin zu motivieren. Ein gutes Benefits-Programm und Financial-Wellbeing-Lösungen sind wichtige Tools, um das Engagement hochzuhalten“, erklärte Heinke Conrads, Leiterin Retirement Deutschland und Österreich bei Willis Towers Watson.
Insbesondere jetzt haben Unternehmen die Möglichkeit, sich bei ihren „Corona-Helden“, die auch in Krisenzeiten in vorderster Reihe mitangepackt haben, nicht nur wortreich zu bedanken, sondern ihnen da zu helfen, wo Hilfe am dringendsten gebraucht wird: bei der Altersvorsorge. Makler haben hier die Chance, Unternehmer und Firmeninhaber entsprechend zu beraten und ihnen dabei zu helfen, ihr Unternehmen sowie die Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter krisenfest aufzustellen.
