Beim Kampf um qualifiziertes Personal ist immer häufiger die Attraktivität des bAV-Angebots das Zünglein an der Waage.
In Zeiten des Fachkräftemangels befinden sich qualifizierte Bewerber in einer sehr komfortablen Situation – sie sind gefragt. Chefs buhlen um Fach- und Führungsleute für ihr eigenes Unternehmen und legen attraktive Köder aus. Dienstwagen, Spesenkonto oder Bonifikationen am Jahresende gehören dabei schon zum etablierten Standard.
Doch für die Mehrheit der Bewerber ist mittlerweile eine leistungsstarke bAV viel entscheidender. Für 53 Prozent spielt sie bei der Wahl des zukünftigen Arbeitgebers eine Rolle. 23 Prozent würden sogar bei dem Chef den Arbeitsvertrag unterschreiben, der ihnen das bessere bAV-Angebot machen kann.
Das Zünglein an der Waage
Bei vergleichbaren Rahmenbedingungen mehrerer Arbeitgeber kann die Qualität des bAV-Angebots also über den Zuschlag der umworbenen Fachkraft entscheiden (siehe Grafik). Das zeigt, welch wichtiger Baustein eine leistungsstarke bAV für Unternehmer geworden ist.
