Nachhaltigkeit oder neudeutsch „Corporate Social Responsibility“ (CSR) ist ein Mega-Thema in den Unternehmen. In ihren Internetauftritten demonstrieren Firmen, dass sie das ernst nehmen: Vereinbarkeit von Familie und Beruf, schonender Umgang mit Ressourcen oder auch soziales Engagement werden stolz gezeigt! Was auf den Webseiten aber oft fehlt, ist die betriebliche Altersversorgung.
Automatisch nachhaltig: eine betriebliche Altersversorgung
Betriebliche Altersversorgung ist nämlich per se ohne großes Zutun immer „nachhaltig“ – denn sie hat eine positive Langzeitwirkung für jede Arbeitnehmerin und jeden Arbeitnehmer. Sie ist sozial. Denn betriebliche Altersversorgung ist ein Teil der sozialen Sicherheit, die wir uns alle wünschen. Und betriebliche Altersversorgung ist auch immer ethisch. Denn sie schafft bleibende Werte und ist das monetäre Fundament der Möglichkeit zum „Glück“.
Wer eine grüne Rente sucht, findet die GrüneRente der Stuttgarter
Mit den Tarifen der Stuttgarter im Rahmen der GrüneRente kann die betriebliche Altersversorgung noch nachhaltiger gestaltet werden. Denn die GrüneRente steht für nachhaltige Kapitalanlage und sorgt so dafür, dass Umwelt und Gesellschaft profitieren. Entsprechend der Wertevorstellungen der Stuttgarter Lebensversicherung a.G. wird durch die Kapitalanlageexperten und durch den Vorstand sorgfältig geprüft, ob eine Finanzierung oder direkte Investition nachhaltig ist. Dabei muss sie die Kriterien „ökologisch, sozial und ethisch“ erfüllen.
Neben den klassischen Tarifen mit einer nachhaltigen Kapitalanlage und soliden Garantien steht auch die Lösung performance-safe mit nachhaltigem Wertsicherungsfonds und nachhaltigen freien Fonds zur Verfügung. Damit treffen die Lösungen den berühmten „Nerv der Zeit“, denn in Zeiten niedriger Zinsen werden Kapitalanlagen in Fonds ein immer wichtigerer Bestandteil der Altersvorsorge.
Mit der GrüneRente holen Sie sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wie auch die Unternehmen bei einem Mega-Zukunftsthema ab. Nachhaltige betriebliche Altersversorgung bedeutet das „Standardmodell“, nämlich Entgeltumwandlung plus VWL-Umwidmung (Umwidmung der vermögenswirksamen Leistungen) plus Arbeitgeberzuschuss, und die neue nachhaltige betriebliche Altersversorgung heißt:
Standardmodell plus Stuttgarter plus Stuttgarter GrüneRente.
