Neueste Zahlen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales belegen das hohe Engagement von Arbeitgebern in der Finanzierung der bAV. Über alle Durchführungswege hinweg liegt der Anteil der rein durch die Unternehmen finanzierten bAV bei stolzen 38% – das ist der Spitzenwert. Bei weiteren 37% aller bAV-Verträge beteiligen sich die Arbeitgeber an der Finanzierung. Lediglich in gut einem Fünftel aller Fälle leisten die Arbeitnehmer die Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung vollständig aus eigener Tasche.
Diese Zahlen unterstreichen die Bedeutung der bAV als Instrument zur Motivation und Bindung von Mitarbeitern. Außerdem geben sie einen Hinweis auf die betriebswirtschaftlichen Vorteile wie z. B. die Senkung der Lohnnebenkosten. Hiermit verfügen Vermittler über zwei schlagkräftige Argumente bei der Beratung von Arbeitgebern.
Hohes Engagement auch in der Direktversicherung
Ein Blick auf die Verteilung der Finanzierungsformen in den einzelnen Durchführungswegen schärft das Verständnis dafür, wie der hohe Wert der durch Arbeitgeber finanzierten bAV zustande kommt. So entfällt der Mammutanteil auf die Unterstützungskassen und Pensionszusagen, also meist auf große Unternehmen und Konzerne.
Dennoch liegt der Anteil der ausschließlich durch die Unternehmen getragene betrieblichen Altersversorgung in der Direktversicherung mit 26% immer noch überraschend hoch. In der gemischten Finanzierung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer liegt die Direktversicherung mit 41% sogar auf dem Spitzenplatz.
Überzeugendes Argument in der Beratung
In der Beratung können diese Statistiken als glaubwürdiger Beleg dafür dienen, dass zahlreiche – auch kleine und mittelständische – Unternehmen den Wert einer betrieblichen Altersversorgung erkannt haben. Denn wäre die bAV lediglich kostspieliger Ballast, fiele das Engagement der Arbeitgeber vor allem in der Direktversicherung deutlich zurückhaltender aus.
