bAV sticht Lohnerhöhung aus

Bei jüngeren Mitarbeitern bereits auf Augenhöhe, bei älteren Arbeitnehmern ist die bAV der klare Favorit gegenüber einer Lohnerhöhung.

Die Vorteile einer bAV anstelle einer Lohnerhöhung leuchten dem Arbeitgeber aus Gesamtkostensicht schnell ein. Dabei hilft auch dieses Infoblatt der Stuttgarter als Vertriebsunterstützung.

Zahlreiche Arbeitgeber gehen jedoch davon aus, dass einer bAV als Alternative zur klassischen Lohnerhöhung die Akzeptanz bei Arbeitnehmern fehlt. Doch Studien widerlegen diesen Einwand. Im Gegenteil: In der Belegschaft scheinen die Vorteile bereits in der Breite angekommen zu sein.

So gaben in der Aon-Studie „Wertigkeit der bAV“ insbesondere die Altersgruppen ab 40 Jahre, der bAV den Vorzug. Auch in der jüngeren Belegschaft liegt die bAV bereits nahezu pari mit der Gehaltserhöhung, sodass die Erfolgsaussichten auch bei dieser Klientel vielversprechend sind.