Zahlreiche Arbeitgeber gehen jedoch davon aus, dass einer bAV als Alternative zur klassischen Lohnerhöhung die Akzeptanz bei Arbeitnehmern fehlt. Doch Studien widerlegen diesen Einwand. Im Gegenteil: In der Belegschaft scheinen die Vorteile bereits in der Breite angekommen zu sein.
So gaben in der Aon-Studie „Wertigkeit der bAV“ insbesondere die Altersgruppen ab 40 Jahre, der bAV den Vorzug. Auch in der jüngeren Belegschaft liegt die bAV bereits nahezu pari mit der Gehaltserhöhung, sodass die Erfolgsaussichten auch bei dieser Klientel vielversprechend sind.
Dass sich das oberste Finanzgericht gegen die Auffassung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) stellt, ist nicht selten. Auch der BFH-Beschluss vom 4.9.2024 (XI R 25/2) ist ein Beispiel hierfür….
Von einem durchschnittlichen Versicherungsnehmer wird erwartet, dass der in der Police zusammengefasste Vertragstext zur Kenntnis genommen und im Fall entstehender Zweifel nochmals hinterfragt…
Zum 1.1.2025 stieg der Höchstrechnungszins in der Lebensversicherung von 0,25 % auf 1 %. Das verbessert auch die Rahmenbedingungen in der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Die Anhebung des…
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat in einer Studie die bAV-Verbreitung untersucht. Stabile Anwartschaften und die positiven Entwicklungen in der Direktversicherung bestätigen, dass…