Das Beratungsunternehmen Aon Hewitt befragte Arbeitgeber und Arbeitnehmer in verschiedenen Unternehmensgrößen, ob sie eine bAV oder höhere Gehaltszahlung bevorzugen. Die Auswertung zeigt die eindeutige Präferenz bei beiden.
Die Studie des Beratungsunternehmens Aon Hewitt befasst sich mit der betrieblichen Altersversorgung und wie sie in den unterschiedlichen Unternehmensgrößen wahrgenommen wird. Vor allem bei Betrieben mit bis zu 250 Arbeitnehmern ist die Resonanz eindeutig: 56,2% der Arbeitnehmer und 71,8% der Arbeitgeber erachten die Betriebsrente als sinnvoller.
Aber auch in kleinen Unternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitern wird die betriebliche Altersversorgung über die Barauszahlung bzw. Gehaltserhöhung gestellt. 41,2 % der Arbeitgeber und 37,6 % der Arbeitnehmer schätzen hier die Betriebsrente als Form der Sozialleistung. Nur 1,8 % der Arbeitgeber halten die Vergütung für sinnvoller. Auch in mittelständischen und großen Unternehmen zeigt sich die Diskrepanz zwischen der Betriebsrente und sofortiger Vergütung deutlich.
Ermutigende Zahlen für das bAV-Geschäft
Vor dem Hintergrund der sinkenden gesetzlichen Rente nutzen immer mehr Arbeitnehmer die Betriebsrente als wichtigen Vorsorgebeitrag zur Altersabsicherung. Und bei Arbeitgebern rückt angesichts des demografischen Wandels und des stärker wachsenden Fachkräftemangels die bAV als Sozialleistung in Ergänzung zum Gehalt stärker in den Fokus.
