Das ist ein Alarmsignal für jeden Arbeitgeber. Unternehmer, die beispielsweise 20 Mitarbeiter beschäftigen, können sich lediglich bei drei Angestellten sicher sein, dass sie mit vollem Engagement bei der Arbeit sind. 14 weitere betreiben „Dienst nach Vorschrift“ und die übrigen drei haben innerlich bereits gekündigt. Das ergab die Befragung von 1.000 Beschäftigten durch das Beratungsunternehmen Gallup. Jährlich ermittelt Gallup für den „Engagement Index Deutschland“ die Motivation am Arbeitsplatz.
Die innere Einstellung der Angestellten schlägt sich direkt auf die Produktivität. So rechnen die Studienautoren hoch, dass sich die volkswirtschaftlichen Kosten aufgrund von innerer Kündigung im Jahr 2018 zwischen 77 und 103 Milliarden Euro belaufen werden. Arbeitnehmer mit einer geringeren emotionalen Bindung seien häufiger abwesend und sind häufiger in Arbeitsunfälle involviert.
Betriebsrenten-Angebot kann Bindung erhöhen
Arbeitgeber, die dieses Risiko erkennen, können frühzeitig entgegenwirken und die emotionale Bindung ihrer Mitarbeiter erhöhen. Zum einen gibt es laut Studie einen direkten Zusammenhang zwischen emotionaler Bindung der Mitarbeiter und der Agilität des Unternehmens. Je agiler ein Unternehmen von seinen Mitarbeitern wahrgenommen wird, desto höher ist deren emotionale Bindung.
In Zeiten von Fachkräftemangel und einem generellen Wandel der Arbeitswelt sollten Arbeitgeber ein hohes Interesse daran haben, ihre Mitarbeiter eng ans Unternehmen zu binden. Das funktioniert auch über ein attraktives Angebot zur betrieblichen Altersversorgung. Arbeitnehmer werden diesen zusätzlichen Baustein zur Altersvorsorge schätzen. Die Bindung zum Arbeitgeber und zum Unternehmen wird gestärkt und der „Dienst nach Vorschrift“ gehört der Vergangenheit an.
